Dans le cadre des séances de coaching, ou pour les besoins spécifiques de mes clients RH ou entrepreneurs, j'ai choisi la méthode d'évaluation Harrison Assessments. Je fais partie de la première promotion de Consultants Partners Harrison certifiés en France.
Cet outil innovant, très développé en Asie et aux Etats-Unis, apporte une approche nouvelle sur les talents comportementaux et relationnels des personnes, sur leurs "soft skills", sans "coller d'étiquette" comme le font tant de tests de personnalité largement utilisés en entreprise. Ni chiffre, ni lettres, ni couleurs risquant de vous "figer" dans une perception immuable de vous-même, mais un panorama riche et complet.
Et surtout, une vision agile : vos préférences comportementales, vos besoins, vos valeurs, vos modes de pensées sont des choix, sur lesquels vous pouvez agir pour faire grandir vos talents.
Avec mes clients RH et recruteurs, j'évalue les talents et forces de leurs candidats et collaborateurs par rapport à un poste donné.
Avec mes clients en coaching, nous identifions leurs grandes forces et leurs points de développement. Au service de leurs relations, de leur performance, de leur leadership... et de leur bien-être.