Avant de démarrer un coaching, vous voulez en savoir plus et choisir votre coach.
Je vous propose un premier rendez-vous exploratoire à titre gracieux et sans engagement.
Si vous me contactez en direct :
Vous avez décidé de solliciter un coach : bravo ! Vous avez pris conscience de votre besoin d’accompagnement pour relever un défi important. Cette décision de coaching signifie aussi que vous êtes prêt à modifier vos perceptions, vos comportements et vos actes pour accroître votre épanouissement personnel et votre performance professionnelle.
Le coaching n’a pas encore commencé mais vous êtes déjà dans une dynamique de changement qui augure du meilleur !
Nous nous rencontrons une première fois, sans engagement et à titre gracieux, pour :
- Faire le premier pas vers votre démarche de coaching
- Faire connaissance
- Répondre à vos questions sur le coaching et mon approche
- Vivre une séance de coaching.
Je vous adresse ensuite une proposition adaptée à votre contexte : 6 à 12 séances d’1h30, sur une durée totale d’environ 6 à 8 mois. Si vous validez ma proposition, nous démarrons le coaching en définissant d’abord votre question ou problématique principale, vos objectifs de changement et vos attentes.
Si vous recherchez un coach pour l’un de vos collaborateurs :
Je rencontre le collaborateur concerné pour qu’il puisse faire son choix parmi plusieurs propositions de coaches. S’il me choisit, nous nous réunissons avec vous pour échanger sur la situation et l’objectif de changement souhaité et partagé par tous. Nous signons un contrat tripartite qui définit le cadre et l’objectif de la mission ainsi que les modalités de restitution.