Evaluation de personnalité fondée sur les préférences comportementales.
Intégrant la notion de « paradoxes », Harrison Assessments permet de mieux comprendre ses préférences, valeurs, besoins et modes de pensée, d’en reconnaître les forces et de mieux comprendre la valeur de ses talents, tout en nuances et contrastes. Il permet d'identifier de façon claire et simple ses axes de développement pour atteindre ses objectifs.
Du côté de l’entreprise, il permet de recruter, engager et développer ses collaborateurs sous l’angle de leurs meilleurs atouts.