Test de personnalité fondé sur les préférences comportementales.
Intégrant la notion de « paradoxes », il permet de mieux comprendre ses préférences, d’en reconnaître les forces et de mieux comprendre la valeur de ses talents, tout en nuances et contrastes.
Du côté de l’entreprise, il permet de recruter, engager et développer ses collaborateurs sous l’angle de leurs meilleurs atouts.
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